採用・選考方法について教えてください。

まず「リクナビ」に登録していただき、そこから当社ホームページにアクセスしてください。当社ホームページ上に指定のエントリーシートがありますので、それをダウンロードしていただき、必要事項を記入し、採用担当係までお送り下さい。その後、いただいたエントリーシートをもとに「一次書類審査」を行い、書類審査に通過した方のみ、会社説明会と面接のご案内をさせていただきます。

2011年度新卒採用の受付けは終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。

詳しい採用スケジュールはこちらをご覧ください。

選考の結果連絡はどのようにいただけますか？

審査終了後おおよそ3～4日以内に、、次の選考に進んでいただく方のみに、お電話でご本人に連絡します。また、すべての採用プロセスが終了した時点で、エントリーしていただいた方全員に終了メールをお送りしています。

ＯＢ・ＯＧ訪問は可能ですか？

特別、ＯＢ・ＯＧ訪問制度は設けておりませんが、事前にご連絡をいただき、ＯＢやＯＧが社内にいればご紹介いたします。いなければ採用担当がご説明いたします。

試験内容はどのようなものですか？

基本的には「プロデュース能力」「コミュニケーション能力」「クリエーティヴ能力」「プランニング能力」を総合的に判断します。

配属先の希望は可能でしょうか

会社の方針やその時の状況、そして本人の資質や研修状況等を総合的に判断して決定します。

研修制度について教えてください。

入社直後は、東京にて「電通グループ新入社員研修」を受け、電通グループの基本的考えや姿勢・会社の方針を学びます。その後は、当社オリジナルの研修プロセスを約2ヶ月間行います。電通グループでは「入社後3年間は研修期間」と考えておりますので、配属後も「1年目研修」「2年目研修」「3年目研修」といった研修を随時実施し、個々人のその時々のレベルにあったフォローアップをしていきます。また、当社内部においても人事労務スタッフによる「入社後面談」を定期的に行い、ＣＤＰ（キャリアデベロップメントプログラム）を支援していきます。

福利厚生について教えてください。

社員の健康・生活向上をサポートするために、様々な制度があります。保養所、契約施設、会員制福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）などを取り揃えています。

障がい者の労働環境について教えてください。

名古屋本社オフィスはすべてバリアフリー構造になっており、障がい者の方にも優しい構造になっています。 多機能トイレや休憩室も完備されておりますし、オフィスがホテル棟でもあるので、２４時間体制で緊急時にはホテルスタッフによるケアも可能です。

広告会社は残業が多いイメージがあるのですが、どうでしょうか？

残業の量は個人の能力によりものが大きいと思われます。効率的に仕事を行えば、イベントやプレゼンの時期など、一時的に残業が発生することはあっても、日常的に残業が行われることはありません。また、やむを得ず休日に仕事をしなければならない場合は、振替休日を取るなど、みなさんの健康に十分に配慮した勤務形態を取っております。